Нам “вернули” колдоговор ?
Нередки ситуации, когда орган по труду, куда принесли колдоговор на уведомительную регистрацию, отказывает в этом. Выдвигаемое обоснование – по их мнению, есть нарушения, то есть следует «убрать» пункты, которые “не устраивают”.
Посмотрим закон:
------------------------------------------------------------------
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
------------------------------------------------------------------
Из него четко следует, что орган по труду НЕПРАВОМОЧЕН отказать в регистрации колдоговора. Он обязан известить об имеющихся, по его мнению, нарушениях и ВСЕ. А далее вступают в силу нормы ТК РФ:
------------------------------------------------------------------
Статья 356. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
------------------------------------------------------------------
