Перенос отпуска из-за болезни: как быть с неделимой частью

Перенос отпуска из-за болезни: как быть с неделимой частью

Специалисты Роструда пояснили, считается ли использованной неделимая часть 14-дневного отпуска, если работник заболел в этот период. Причем вместо продления отпуска, сотрудник решил перенести его на другое время.

Не считается, поскольку был именно перенос, — ответили в ведомстве. Поэтому такому работнику необходимо снова предоставить отпуск с учетом того, чтобы хотя бы одна часть отпуска целиком составляла не менее 14 дней. Такое требование содержит ч. 1 ст. 125 ТК РФ. #отпуск #больничный

Источник: Время Бухгалтера