Невозможно знать всё. Но есть то, в курсе чего быть необходимо, если вы работаете по найму.

Невозможно знать всё.
Но есть то, в курсе чего быть необходимо, если вы работаете по найму.
⠀
Читайте дальше и узнайте, на что вы имеете право и как себя защитить.
⠀
▪️ Работодатель требует прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу? Помните о том, что вы вправе отказаться, не боясь взысканий от работодателя (ст. 125 ТК РФ). Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
⠀
▪️ Если вы — член профсоюза, то работодатель не имеет права вас уволить без запроса мотивированного мнения профкома вашей ППО (ст. 81, 82, 373 ТК РФ). Имейте это в виду.
⠀
▪️ Если вас пытаются уволить незаконно, предлагая при этом написать заявление по собственному желанию, не делайте этого. Факт незаконного увольнения в таком случае доказать будет очень сложно. Обратитесь за помощью в профсоюзную организацию.
⠀
▪️ Если на вашем предприятии нет профсоюза, вы можете создать его совместно с другими работниками. Помочь вам в этом могут в территориальной организации отраслевого профсоюза, который занимается защитой прав работников вашей отрасли.
⠀
Будьте готовы себя защитить, а мы вам в этом поможем!
⠀
Приходилось ли вам применять эти знания на практике?