Нетипичный трудовой договор?
Во многих странах все шире получает распространение нетипичный трудовой договор. Наша страна не исключение – правда, это все в «теневой» экономике, обычно называют его «зарплата в конверте».
Его особенности:
- гибкость в оплате труда – как договорились (а не за должность или время, не регламентировано никакими нормативными актами);
- готовность менять место работы, даже местность (не скован требованиями трудового законодательства);
- готовность к гибкому графику работы – то сверхурочно, то в режиме сокращенного времени;
- режим «работника по вызову» (приходит, когда нужен на работе, уходит – когда не нужен. Это определяет работодатель, работник прав не имеет. Распространяется в сфере туризма, питания – там, где сезонность нагрузок).
Типичный трудовой договор – четко регламентирован Трудовым кодексом РФ:
- носит личностный характер (стороны договора определены конкретно, с четкими правами и обязанностями);
- всегда носит коллективный характер (принимает работу от одних, передает другим – все действия происходят в коллективе);
- работник жестко подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель организует работу, характерно подчинение определенным «должностям», инструкциям;
- имеет четкий имущественный характер – оплата по заранее установленным расценкам, изменение которых почти не допускается.
