Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель отправить сотрудника на удаленку либо запретить такой режим

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель отправить сотрудника на удаленку либо запретить такой режим

По мнению министерства режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора, так как Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим. 

Однако, согласно уточнению ведомства, работодатель вправе изменить определенные сторонами трудового договора условия (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. К перечню вышеназванных причин относятся: производственная авария, несчастный случай на производстве, природный катаклизм и иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.