Как закрепить права и обязанности руководителя и работников и одновременно учесть их взаимные интересы?

Как закрепить права и обязанности руководителя и работников и одновременно учесть их взаимные интересы?

Необходимо разработать и подписать коллективный договор — это поможет сбалансировать выгоды и потребности сторон в вопросах трудовых отношений.

В статье 40 Трудового кодекса РФ закреплено нормативное определение понятия «коллективный договор» — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Договор каждой отдельно взятой организации будет отличаться своими особенностями и уникальными пунктами. Как будет выглядеть такое коллективное соглашение и что оно будет содержать — законодатель доверил определять это самостоятельно, исходя из текущей ситуации на предприятии.

Коллективный договор — соглашение с однозначно положительным эффектом, с помощью которого можно урегулировать спорные моменты и установить нормы взаимоотношений между руководством и трудовым коллективом.

Следите за обновлениями — мы еще вернемся к понятию колдоговора и расскажем о нем подробнее.⠀