О трудовых отношениях!
Уважаемые работодатели города Тюмени!
Тюменское городское объединение профсоюзов, Союз работодателей города Тюмени и Администрация города Тюмени рекомендуют Вам не игнорировать вопросы социального партнерства, в том числе при обращении работников с предложением о коллективных переговорах.
Работодатель как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений выступает носителем определенных прав и обязанностей.
Поэтому законодательное закрепление за ним прав в статье 22 ТК РФ определяет только общие границы его обязанностей и прав перед своими работниками.
Дополнительные права работодатель может получить на основе заключения с работниками соглашения о "социальном мире" в форме коллективного договора или соглашения.
При этом большое значение имеют интересы работодателя в заключении данных нормативных актов, поскольку уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором или соглашением, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ и иными актами трудового законодательства.
Многие работодатели, например, небезосновательно считают основной задачей коллективного договора преимущественную защиту интересов работников и пытаются по возможности избежать его принятия.
Совершенно очевидно, что интересы работодателя и работников во многом противоположны, но в этом и состоит основа их взаимодействия.
Интерес работодателя в заключении коллективного договора должен одновременно отвечать двум критериям: не нарушать права работников и способствовать более эффективному управлению ими.
Работодатели не всегда задумываются над тем, как выдержать это довольно сложное правило, и часто коллективные договоры во многом просто дублируют нормы законодательства, не устанавливая новых условий труда на уровне организаций.
Максимально использовать возможности социального партнерства работодателям мешает их убеждение в том, что коллективные договоры являются исключительно инструментом для принятия на себя дополнительных обязательств, помимо тех, которые уже установлены законодательством. Представляется, что такой взгляд на природу коллективного договора мешает повсеместному добровольному инициированию принятия этих актов со стороны работодателей.
В действительности коллективный договор предназначен для обеспечения конструктивного взаимодействия всех социальных партнеров. Работники и работодатель в рамках коллективного договора должны действовать с целью разграничения, согласования и юридически значимого оформления своих интересов.
Предлагаем всем работодателям города Тюмени вновь пересмотреть свою точку зрения в отношении коллективных переговоров и стать надежным партнером в сфере трудовых отношений!
По возникшим вопросам можно обратиться в адрес председателя Тюменского городского объединения профсоюзов Быковской Ирине Владимировне по телефону 8 (3452) 46-78-50.
По информации департамента
экономики и стратегического развития
Администрации города Тюмени
#профсоюзгосучреждений #госучреждения #prgu #профсоюз #profgos #профсоюз72 #ПРГУ #ТОООПРГУиООРФ #Тюмень #ИринаБыковская
