Продлеваем коллективный договор
Не всегда целесообразно заключать сразу новый колдоговор – меняется законодательство, структура организации, вводятся новые условия финансирования и т.п.Тогда, пока еще не совсем ясны все «подводные камни», следует продлить действующий
договор, чтобы лучше подготовится к внесению изменений. Для этого профкому (ч. 2 ст. 43, ч. 2 ст. 29 ТК РФ) следует обратиться на имя руководителя учреждения с предложением о продлении коллективного договора.
Подчеркиваем, что обращается либо профком, либо администрация учреждения. Такомиссия, которая была образована ранее, либо образуется сейчас – ст. 35 ТК РФ - не имеет право продлевать колдоговор (!), т.к. образуется исключительно для «для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора». Однако администрация не обязана безусловно согласиться с предложением профкома о продлении. В таких случаях следует очень убедительно обосновывать свою позицию, используя не только эмоции, но и, прежде всего, логическое обоснование, получая консультации в вышестоящих профорганах. При достижения согласия следует подписать «Соглашение к коллективному договору», которым продлить действующий колдоговор до согласованной сторонами даты. Указанное соглашение необходимо направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Следует иметь в виду, что отсутствие регистрации не отменяет продление колдоговора (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
договор, чтобы лучше подготовится к внесению изменений. Для этого профкому (ч. 2 ст. 43, ч. 2 ст. 29 ТК РФ) следует обратиться на имя руководителя учреждения с предложением о продлении коллективного договора.
Подчеркиваем, что обращается либо профком, либо администрация учреждения. Такомиссия, которая была образована ранее, либо образуется сейчас – ст. 35 ТК РФ - не имеет право продлевать колдоговор (!), т.к. образуется исключительно для «для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора». Однако администрация не обязана безусловно согласиться с предложением профкома о продлении. В таких случаях следует очень убедительно обосновывать свою позицию, используя не только эмоции, но и, прежде всего, логическое обоснование, получая консультации в вышестоящих профорганах. При достижения согласия следует подписать «Соглашение к коллективному договору», которым продлить действующий колдоговор до согласованной сторонами даты. Указанное соглашение необходимо направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Следует иметь в виду, что отсутствие регистрации не отменяет продление колдоговора (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
