Если 31 декабря станет выходным!

Исходя из интернет-данных Минтруд решает вопрос об объявлении последнего дня этого года выходным.
Заранее сообщаем, какая продолжительность будет рабочего дня в тот день, который будет объявлен рабочим (перенесен).
Как предусмотрено ст. 95 ТК РФ: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».
Однако Правительство Российской Федерации имеет право «переносить» рабочие дни на выходные в другие месяца или в пределах этого же месяца.
И какова продолжительность при переносе? Сейчас все понятно – при работе 31 декабря смена на час короче. А если перенесут?
Поскольку в результате изменяется день, следующий за перенесенным рабочим (по календарю он праздничный нерабочий, а при переносе получается, что он простой рабочий день) то при определении продолжительности времени работы перенесенного дня, следует смотреть какой день приходится по календарю на день, который переносится как рабочий.
Это сформулировано в:
Например, когда рабочий день был изменен с понедельника 3-го ноября на 24 февраля, продолжительность смены 24 февраля должна была соответствовать смене 3-го ноября – т.е. уменьшаться на 1 час.
Однако, не следует забывать о норме ТК РФ, ст. 95: «… где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».
Т.о., если укорочения рабочего дня не было, то этот час оплачивается в повышенном размере (по нормам ст. 152 ТК РФ).