Откровения профсоюзного лидера

Вспоминает Цурикова Л.И., которая на протяжении 15 лет являлась председателем Ишимской городской организации Профсоюза.
На защите рабочего класса Сегодня профсоюзы отстаивают права трудящихся, когда-то уже завоёванные… Сменился
общественно-политический строй. И вновь важным являются обеспечение законности, размер заработной платы, своевременность её выплаты, вопросы охраны труда, здоровья, наконец, элементарного уважения к наёмному работнику.
Глубоко убеждена, что там, где активно работают профсоюзы, выполняются все социальные гарантии работающих. В социально-трудовой сфере без профсоюза сложно выстраивать конструктивный диалог между работниками и руководством предприятий, учреждений, в целом между населением и органами местного самоуправления. Именно в режиме взаимодействия работала городская организация Профсоюза, которая объединяла 36 профсоюзных комитетов. Основой организации был её актив. Это Криворучко И. М. – председатель горсуда, которая возглавляла на общественных
началах много лет юридическую консультацию при горкоме профсоюза, рядом с ней работали Абрамова Л. К., Шохова Н. М.,
Глотов А. И., Кожевников Г. М., Измайлова Т. В., Дунаева Т. И. и многие другие. Во главе профсоюзных организаций, как
правило, стояли люди со стажем, имеющие опыт работы на производстве, опыт работы с трудящимися, понимающие
их проблемы и способные помочь. Долгие годы представляли интересы работников Стельмах Т. Д. – в райисполкоме, Яговкина А. М. – во вневедомственной охране, Кириллов И. М.– учреждении ЯЦ 34/6, Фоменко И. Н. – органах власти, Полякова В. Д. – госбанке, Чернова Г. И. – госстрахе, Шемякина В. Ф. – пожарной охране, Торопова Н. Ф. – Дымковском сельском совете, Абросимова А. И. – военкомате, Белякова Г. В. – органах госстатистики, и многие другие. Они обращали внимание руководства
предприятий на те или иные вопросы, необходимость оказания материальной помощи, разрабатывали условия коллективных договоров и трудовых соглашений между работниками и руководителями госучреждений, следили за их выполнением. Соглашения обязательно предусматривали условия труда и оплаты, гарантированный
отдых и профилактику заболеваний. На контроле профсоюзов находилась и очередность на получение квартир. При
необходимости профсоюзные лидеры смело обращались в суды, защищая интересы
обиженного работника. Сама система профсоюзного контроля обеспечивала соблюдение порядка. А принцип работы горкома профсоюза – учет всех принимаемых решений, контроль за сроком исполнений – способствовали успеху.
Доброе слово ничем не заменишь