Что считается прогулом и когда за него могут уволить?

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.

Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить работника за один такой проступок.

Условия для увольнения за прогул: 

 Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте (акт или докладная записка);

 Отсутствие уважительной причины;

 Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.

Уважительные причины: 

 болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности или справкой;

 уход за больным ребенком;

 вызов по повестке в суд или полицию;

 аварии, пожары, стихийные бедствия, дорожно-транспортные происшествия;

 погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;

 донорская сдача крови.

Перечень не ограничен и всегда остается на усмотрение работодателя.

P.S.
Следует отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнять за прогул беременных женщин, в том числе и тогда, когда работодатель не имел информации о беременности работника на день его увольнения.

Лиц до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Источник: ст. 81 ТК РФ

#прогул #увольнение #работник
Трудовик3213:29

Прокомментировать