Сотрудник, который отработал 6 месяцев, может уйти в отпуск на 28 дней

Согласно ст. 122 ТК, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год после полугода непрерывной работы у работодателя. Однако некоторые работодатели считают, что длится такой отпуск может лишь 14 дней. Это ошибка, рассказали в Роструде.

Первый отпуск на новой работе сотрудник может взять через полгода непрерывной работы у работодателя. Но в ТК не уточнили, сколько дней обязан предоставить работодатель — 14 или 28. Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» подтверждают: отпуск можно взять полностью — все 28 дней. Разделить отпуск можно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон. #отпуск

Источник: kdelo.ru