Причины по которым могут уволить работника без разрешения профкома

Профсоюзный комитет, согласно законодательству уполномочен рассматривать законность увольнения работников. Если не согласен профком на увольнение работника, то он должен обосновать и дать заключение по поводу законности увольнения работника собственнику предприятия или его представителю. На это дается семь календарных дней. Официально считается, что было дано согласие на увольнение работника, если этот орган в течение этого срока не дал никакого вывода.
В случае, если было подано заявление на увольнение работника, профсоюзный комитет рассматривает с предварительным извещением работника. Устав Профсоюза (п. 3.5. Член Профсоюза имеет право: участвовать в профсоюзных собраниях, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении его вопросов) позволяет отсутствие работника при рассмотрении вопроса об увольнении, но только при наличии доказательств, что работник был уведомлен о дате и месте проведения и не представил необходимости переноса времени. В таком случае профсоюзная организация принимает решение без самого работника. Возникшие спорные вопросы между предприятием и работникам, рассматриваются в суде. Если работник – член профсоюза - уволен без обращения в профсоюзный комитет, суд его восстанавливает.
Существуют случаи, кода работодатель может увольнять работников по собственной инициативе без согласия профкома. Это следующие основания:
- Полной ликвидации организации, учреждения или предприятия;
- Неудовлетворительных результатов работника при испытании на рабочем месте;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- Увольнение с работы при отсутствии профкома;
- Увольнения по причинам систематического нарушения трудовой дисциплины или противоправные действия. В последнем случае должно быть решение уполномоченных органов о привлечении работника к административной или уголовной ответственности.